7 Cara Meningkatkan Percaya Diri sebelum Interview ala International Coach Federation

Meningkatkan percaya diri adalah salah satu kunci sukses menghadapi interview offline maupun online.” — Stephanie Thoma, penulis buku Confident Introvert

Anda punya berbagai sertifikasi. Namun, Anda tidak percaya diri dalam menyampaikan kualitas sertifikasi Anda. Hal ini bisa saja membuat tim HRD merasa tidak cocok dengan Anda. Atau, bahkan, curiga apakah ini sertifikasi asli atau bukan. 

Di sinilah, bu Alicia Daugherty, seorang Associate Certified Coach dari International Coach Federation, memberikan 7 cara meningkatkan percaya diri sebelum interview. Apa saja caranya, mari kita simak.

meningkatkan percaya diri

Cara Meningkatkan Percaya Diri sebelum Interview Online Maupun Offline

  • Bicaralah di depan cermin

Tatap cermin secara tegas kemudian bicaralah dengan bayangan Anda di cermin itu. Bicaralah berbagai hal tentang positive self-talk, bilang kalau Anda bisa dan pekerjaan ini ada karena Anda. Kemudian, berlatih seakan-akan depan Anda adalah tim perekrut. Dan, coba yakinkan mereka bahwa Anda yang cocok bekerja di perusahaan tersebut.

  • Ingat kembali pencapaian Anda

Pejamkan mata dan coba ingat semua pencapaian Anda. Berterima kasihlah kepada diri Anda di masa lalu karena sudah mau bersama-sama menjalani hidup. Berterima kasihlah kepada orang-orang yang sudah membantu Anda sampai sejauh ini. Semua hal ini, tentu, bertujuan untuk meningkatkan percaya diri Anda.

  • Meditasi dan Berdoa

Sebelum interview, Anda pasti merasa gelisah. Anxiety Anda tiba-tiba menyelimuti seluruh tubuh. Tenang, gunakan 5 menit untuk merilekskan pikiran, fokus untuk bernafas, dan lakukan meditasi, berdoa atau apapun yang bisa meningkatkan kualitas emosional dan spiritual kalian.

  • Bahasa tubuh

Meskipun interview online, bahasa tubuh kalian harus dijaga. Duduk tegak, baju rapi sopan, tangan di bawah meja dan lain sebagainya adalah beberapa tips untuk menjaga bahasa tubuh demi meningkatkan percaya diri sebelum interview.

  • Cek hardware, software dan koneksi internet

Kemungkinan besar, interview Anda pasti online. Jadi, coba cek ulang seluruh fasilitas pendukungnya, termasuk lighting atau pencahayaan. Jika perlu, coba print juga halaman linkedin Anda atau tulis bagian penting dari job description dan company profile perusahaan. Pokoknya Anda harus mempersiapkan semuanya. 

  • Coba dapatkan perspektif lain

Ketika interview, sebaiknya, Anda juga mengambil ilmu dari tim HRDnya. Anggap interview sebagai sebuah sesi sharing. Saling bertukar pikiran dan lain sebagainya. Ingat, Anda ini berinteraksi juga dengan manusia, jadi jangan lupa untuk tersenyum.

  • Visualisasikan sebuah interview yang berjalan lancar

Coba Anda bayangkan sebuah interview yang sukses. Hal ini dapat melatih otak kita untuk dapat beradaptasi dalam interview yang akan datang. Tidak hanya itu, tentu, kalian juga harus riset juga tentang macam-macam bentuk interview dan cara menghadapinya.

Apapun yang terjadi, Anda harus memberikan segenap kemampuan Anda untuk menghadapi sebuah interview. Jangan setengah-setengah, berikan semua kemampuan Anda. 

Tapi… kalau gagal bagaimana?

Tidak apa-apa. Pokoknys, Anda harus berusaha bangkit kembali. Memang susah, tapi apakah Anda akan diam saja? Ingat, yang pertama kali menolong diri Anda, adalah Anda sendiri. Jadi, berikan waktu 24 jam untuk Anda bersedih. Besok, Anda harus terlahir kembali dan kembali berusaha untuk mencapai karier impian. Semoga artikel ini bermanfaat dan terima kasih. 

A. Alfan Alif

Categories:

Insights

Share on:

To the top

Related Posts

13 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan yang Wajib Kamu Tiru!

Contoh surat lamaran kerja tulis tangan untuk Anda yang hendak melamar pekerjaan bisa didapat dengan mudah. Meski zaman sudah serba digital, masih banyak perusahaan yang mengharapkan pelamar untuk mengirim surat lamaran dengan tulisan tangan. Khususnya pada pabrik-pabrik.  Menulis surat lamaran pun tak bisa asal-asalan. Anda harus benar-benar menyesuaikan dengan berbagai hal. Berikut ini cara dan [...]

Gaji UMR Jakarta 2024: Besaran dan Perbandingan dengan UMR Jabodetabek Lainnya

Gaji UMR Jakarta 2024 menjadi yang tertinggi di Indonesia. UMR atau upah minimum regional daerah bekas ibu kota ini sudah ditetapkan oleh PJ Gubernur pada November 2023 silam. Besaran nominalnya mengacu pada Peraturan Pemerintah 51/2023. Meski tertinggi se-Indonesia, UMR Kota Jakarta sebenarnya cuma mengalami kenaikan sebesar 3.6 persen dibanding tahun sebelumnya, yakni sebanyak Rp 165.583. [...]

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Mengapa Kamu Orang yang Tepat untuk Pekerjaan Ini?

Dalam sebuah sesi wawancara kerja bersama recruiter, Anda hampir pasti akan ditanyai oleh sebuah pertanyaan interview semacam, mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini?, bukankah Anda overqualified dengan posisi ini?, menurut Anda, mengapa Anda merasa menjadi orang yang terbaik di posisi ini? Lantas, bagaimana sih menjawab pertanyaan ini dengan elegan atau flawless? Sekilas info, [...]

Ingin Menjadi Sales Consultant? Pahami Tugas dan Tanggung Jawabnya

Sales consultant berperan penting dalam penjualan sebuah perusahaan. Karena, merekalah yang menawarkan dan melakukan penjualan sebuah barang dan jasa yang disediakan perusahaan. Posisi ini bisa disebut strategis juga karena sales consultant menjadi penghubung antara perusahaan dengan konsumennya. Untuk menjadi sales consultant, tentu diperlukan pemahaman mendalam akan barang dan jasa yang ditawarkan oleh perusahaan. Lalu, seperti [...]

Begini Aturan dan Cara Perhitungan Uang Pesangon PHK

Selain gaji, cuti, dan jam kerja yang layak, pekerja juga berhak mendapat pesangon dari perusahaan saat terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Sebagai pekerja, anda wajib memahami perhitungan pesangon PHK, dan hak pesangon PHK karyawan tetap. Lalu, apa yang dimaksud dengan pesangon? Pesangon adalah uang yang dibayar pengusaha kepada pekerja atau buruh saat terjadi pemutusan hubungan [...]

Recent Posts

Tarif PPh 21: Panduan Terbaru Lengkap Dengan Contoh Perhitungannya

Pernahkah Anda merasa gaji bulanan seolah-olah mengecil seiring berjalannya waktu? Salah satu faktor yang mungkin menjadi penyebabnya adalah perubahan tarif Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 terbaru tahun 2024. Selain tarif pajak progresif yang sudah familiar, Ditjen Pajak kini menerapkan skema Tarif Efektif Rata-rata (TER) yang membawa angin segar dalam perhitungan PPh 21.   Skema baru ini [...]

Burnout Adalah: Pengertian, Penyebab, dan Cara Mengatasinya

Burnout adalah sebuah istilah psikologi yang banyak dibicarakan para pekerja. Apakah kamu salah satunya?  Burnout ini bukan cuma sekadar fenomena untuk gaya-gayaan saja. Tapi merupakan keadaan psikologis nyata ketika seorang pekerja merasa kelelahan dengan pekerjaannya. Baik lelah secara emosional, fisik, ataupun mental.  Berdasarkan survey polling pembaca CNN Indonesia, sebanyak 77,3% netizen Indonesia mengaku pernah mengalami [...]

13 Contoh Jawaban Motivasi Kerja saat Interview 2024

Bagaimana cara menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview? Bagi kamu yang mungkin seorang fresh graduate atau job seeker, artikel ini akan membantu kamu menemukan jawaban yang tepat.  Perlu diingat bahwa tidak ada jawaban yang salah atau benar. Karena bagaimana pun semuanya kembali lagi ke subjektivitas rekrutmen atau pihak yang melakukan interview.  Namun, bukan berarti pertanyaan [...]

Human Capital Adalah : Pengertian, Fungsi, dan Bedanya dengan Human Resource

Human capital adalah salah satu peran vital yang harus ada di perusahaan. Sebab hal ini sesuai namanya, memiliki hubungan dengan orang-orang atau Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan.  Tanpa adanya pengelolaan SDM yang terencana dan sesuai, operasional perusahaan juga bisa terganggu. Anda mungkin sempat kebingungan, apa bedanya human capital dengan human resource? Di sini akan [...]

Contoh Langkah-Langkah Pelatihan dan Pengembangan SDM

Di era yang penuh dengan perubahan dan kompetisi yang ketat, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan meningkatkan keahlian para karyawannya. Salah satu cara terbaik untuk mencapai hal ini adalah melalui pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan investasi penting bagi perusahaan untuk membangun masa depan yang lebih cerah. Dengan membekali [...]