Bagaimana Menjawab Pertanyaan Mengapa Kamu Orang yang Tepat untuk Pekerjaan Ini?

Dalam sebuah sesi wawancara kerja bersama recruiter, Anda hampir pasti akan ditanyai oleh sebuah pertanyaan interview semacam, mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini?, bukankah Anda overqualified dengan posisi ini?, menurut Anda, mengapa Anda merasa menjadi orang yang terbaik di posisi ini? Lantas, bagaimana sih menjawab pertanyaan ini dengan elegan atau flawless?

Sekilas info, pertanyaan semacam ini, itu berada di urutan ke 10 dari daftar pertanyaan interview paling sulit menurut salah satu guide Oregon Health & Science University. Sebagai contoh, recruiter tenaga kesehatan biasanya akan bertanya ke kandidat, “kamu yakin mau mengambil posisi ini, apa yang membuat kamu merasa cocok dengan posisi ini?”. Kemudian, pertanyaan lanjutannya bisa seperti, “Menjadi tenaga kesehatan itu stressful sekali, jadi ceritakan bagaimana kamu manage kondisi stressful seperti itu?”

Oke, kembali ke topik menjawab pertanyaan mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini? Di sini, Anda akan mendapat berbagai informasi terkait pertanyaan tersebut, mulai dari apa alasannya, bagaimana tips menjawabnya, dan apa saja contoh jawaban yang bisa Anda gunakan. Mari kita mulai.

mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini

Seberapa Penting Pertanyaan Mengapa Kamu Orang yang Tepat untuk Pekerjaan Ini?

Ketika seorang recruiter bertanya pertanyaan semacam itu, secara garis besar, tujuan mereka adalah untuk mencari tahu apakah Anda benar-benar memahami apa role atau pekerjaan tersebut. Dan, yang lebih penting lagi, apakah Anda cocok dengan semua itu. 

Di sisi lain, tugas Anda adalah meyakinkan mereka, para recruiters, kalau Anda adalah kandidat paling ideal untuk pekerjaan atau role tersebut. Beberapa alasan lain mengapa pertanyaan interview ini harus ada adalah:

  • Mencari tahu apa yang membuat Anda unik dari sekian banyaknya kandidat yang ada 
  • Memastikan Anda, sepenuhnya, memahami apa saja yang yang diperlukan di posisi tersebut 
  • “Menilai” tingkat confidence Anda dalam melakukan pekerjaan tersebut 
  • Melihat bagaimana Anda menangani atau me-manage tingkat stress saat melakukan pekerjaan tersebut.

Tips Sebelum Menjawab Pertanyaan Interview

mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini

Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan diri dalam sesi interview secara umum. Dan, nanti, di bagian akhir Anda akan mendapat contoh jawaban terbaik untuk pertanyaan interview yang menjadi topik utama kita tadi.

Review Ulang Pengumuman Lowongan Kerjanya

Anda harus mulai dengan membaca kembali pengumuman lokernya. Cek ulang semua persyaratan, pengalaman dan tanggung jawab kerjanya. Pastikan kalau Anda sudah paham dan mau memenuhi semuanya. Kemudian, dari semua daftar tersebut, Anda bisa ceklis hal mana saja yang akan Anda highlight saat interview nanti.

Cek dan Riset Perusahaan

Anda harus melakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan tujuan sebelum melanjutkan ke sesi wawancara. Hal ini bertujuan agar Anda paham lebih baik terkait tujuan dan misi perusahaan. Sebagai tambahan, Anda juga bisa cek akun social media mereka dan coba perhatikan dengan seksama budaya perusahaannya. 

Fokuskan Apa Saja Kelebihan Anda

Pilih maksimal tujuh skills atau experiences Anda yang sesuai dengan scope pekerjaan itu. Kalau bisa, Anda juga bisa menyebutkan keahlian unik atau khusus yang menurut Anda tidak semua kandidat punya. Gunakan hal tersebut sebagai dasar untuk menjawab beberapa pertanyaan di sesi interview nanti. 

Gunakan Contoh yang Terukur

Sebisa mungkin, berikan contoh terukur saat menjelaskan pencapaian mana yang membuat Anda cocok untuk posisi tersebut. Misalnya, daripada mengatakan bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, jelaskan sebuah contoh atau studi kasus yang relevan di mana Anda menggunakan keterampilan komunikasi untuk memecahkan masalah di situ. Kemudian, tunjukkan hasilnya.

Jawab dengan Singkat 

Cobalah untuk menjaga durasi jawaban Anda di bawah dua menit. Jawaban yang terlalu panjang bisa mengakibatkan hilangnya fokus recruiter. 

Fokus ke Bagaimana Anda Bisa Membantu Perusahaan

Sebisa mungkin ceritakan bagaimana kualifikasi dan keterampilan Anda akan membantu perusahaan, daripada mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. 

Dan….

Sebisanya, Anda harus terus mengasah kemampuan interview Anda. Bisa dengan self-study melalui baca-baca artikel atau ikut beberapa kelas online terkait interview. Pastikan juga kalau perusahaan yang Anda mau lamar itu merupakan perusahaan yang legit atau resmi. Karena itu pastikan Anda mencari sumber lowongan kerja dari tempat yang terpercaya. 

Jawaban Terbaik untuk Pertanyaan Mengapa Kamu Orang yang Tepat untuk Pekerjaan Ini?

mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini

Berikut ini adalah contoh jawaban untuk menjawab pertanyaan tersebut. Anda dapat menggunakannya sebagai inspirasi saat berlatih.

Contoh Jawaban #1

Pekerjaan saya sebelumnya adalah seorang Customer Support. Tanggung jawab harian saya adalah mengelola feedback pelanggan dan menyampaikannya ke tim yang bertanggung jawab, menjawab panggilan masuk dari pelanggan, dan menyusun informasi pelanggan agar tetap dapat diakses oleh tim dan memastikan hubungan pelanggan dengan perusahaan tetap harmonis. Karena hal tersebut, tingkat Customer Churn Rate di perusahaan saya sebelumnya bisa berkurang sebanyak 27% (Anda harus tunjukkan buktinya jika memungkinkan). Saya ingin membawa kemampuan saya agar perusahaan Ibu/Bapak bisa mendapatkan hasil yang sama atau bahkan lebih baik.

Mengapa ini berhasil: Jawaban semacam ini berhasil karena bisa dengan jelas menjabarkan pengalaman Anda dari pekerjaan sebelumnya dan bagaimana pengalaman tersebut ternyata bisa memberi pengaruh positif ke perusahaan.

Contoh Jawaban #2

Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya mengawasi 5 tim yang masing-masing tim terdiri dari 10 karyawan. Saya bersama tim berhasil membuat sebuah sistem komunikasi baru yang dapat meningkatkan produktivitas masing-masing anggota tim sebesar kurang lebih 13%. Kamudian, Anda tunjukkan tuh hasilnya lewat tangkapan layar software manajemen kinerja tim Anda.

Mengapa ini berhasil: Kurang lebih sama dengan alasan di jawaban sebelumnya. Anda harus mampu menunjukkan kalau Anda pernah berkontribusi positif ke perusahaan sebelumnya dan akan membawa hasil yang sama ke perusahaan berikutnya.

Contoh Jawaban #3

Saya yakin bahwa saya cocok untuk posisi ini karena beberapa alasan. Namun, salah satu alasan terpentingnya adalah karena dedikasi atau kemauan saya untuk maju dan melampaui pekerjaan. Saya berkomitmen untuk mempelajari keterampilan baru secara mandiri untuk berhasil dalam posisi ini. Misalnya, dalam pekerjaan saya sebelumnya, di waktu senggang, saya mempelajari cara menggunakan semua software Adobe Creative Cloud. Hal ini memungkinkan saya untuk mengimplementasikan beberapa kaidah desain grafis ke dalam posisi marketing perusahaan saya sebelumnya. Sebelumnya konten marketing hanya menggunakan jasa pihak ketiga. Karena hal ini, perusahaan dapat menghemat pengerluarannya. Dedikasi semacam inilah yang saya pastikan Anda mendapatkannya.

Mengapa ini berhasil: Keyakinan juga penting saat menjawab pertanyaan interview semacam ini. Jawaban ini berhasil karena Anda, tidak hanya menggunakan contoh spesifik dari pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi juga menyertakan secara spesifik tentang etos kerja yang kuat. 

Anda Pasti Bisa Menyelesaikan Interview dengan Baik

Setiap sesi interview pasti memiliki perbedaannya masing-masing. Namun, pertanyaan mengapa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan ini? adalah salah satu yang paling sering ditanyakan. Kami yakin Anda pasti bisa. Tetap tenang, terus berlatih, stay humble maka interview Anda kemungkinan besar akan berjalan lancar. Kalaupun tidak, kedepannya, pasti Anda akan mendapat kesempatan yang lebih baik. Bisa saja Anda menemukan kesempatan itu dengan mulai klik banner di bawah ini dan segera mencari lowongan kerja resmi mana yang sesuai untuk Anda.

A. Alfan Alif

Categories:

Insights

Tags:

interview interview kerja lowongan kerja tips menjawab

Share on:

To the top

Related Posts

13 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan yang Wajib Kamu Tiru!

Contoh surat lamaran kerja tulis tangan untuk Anda yang hendak melamar pekerjaan bisa didapat dengan mudah. Meski zaman sudah serba digital, masih banyak perusahaan yang mengharapkan pelamar untuk mengirim surat lamaran dengan tulisan tangan. Khususnya pada pabrik-pabrik.  Menulis surat lamaran pun tak bisa asal-asalan. Anda harus benar-benar menyesuaikan dengan berbagai hal. Berikut ini cara dan [...]

Gaji UMR Jakarta 2024: Besaran dan Perbandingan dengan UMR Jabodetabek Lainnya

Gaji UMR Jakarta 2024 menjadi yang tertinggi di Indonesia. UMR atau upah minimum regional daerah bekas ibu kota ini sudah ditetapkan oleh PJ Gubernur pada November 2023 silam. Besaran nominalnya mengacu pada Peraturan Pemerintah 51/2023. Meski tertinggi se-Indonesia, UMR Kota Jakarta sebenarnya cuma mengalami kenaikan sebesar 3.6 persen dibanding tahun sebelumnya, yakni sebanyak Rp 165.583. [...]

Ingin Menjadi Sales Consultant? Pahami Tugas dan Tanggung Jawabnya

Sales consultant berperan penting dalam penjualan sebuah perusahaan. Karena, merekalah yang menawarkan dan melakukan penjualan sebuah barang dan jasa yang disediakan perusahaan. Posisi ini bisa disebut strategis juga karena sales consultant menjadi penghubung antara perusahaan dengan konsumennya. Untuk menjadi sales consultant, tentu diperlukan pemahaman mendalam akan barang dan jasa yang ditawarkan oleh perusahaan. Lalu, seperti [...]

Begini Aturan dan Cara Perhitungan Uang Pesangon PHK

Selain gaji, cuti, dan jam kerja yang layak, pekerja juga berhak mendapat pesangon dari perusahaan saat terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Sebagai pekerja, anda wajib memahami perhitungan pesangon PHK, dan hak pesangon PHK karyawan tetap. Lalu, apa yang dimaksud dengan pesangon? Pesangon adalah uang yang dibayar pengusaha kepada pekerja atau buruh saat terjadi pemutusan hubungan [...]

10 Tips Menjawab Pertanyaan Interview

Salah satu tahapan paling penting saat tahapan seleksi karyawan baru adalah interview. Hampir seluruh perusahaan melakukan interview untuk tahapan seleksi. Hal ini sangat penting untuk kamu memberikan kesan pertama yang bagus kepada HRD. Kamu perlu mempersiapkan diri untuk mempromosikan diri dan meyakinkan perusahaan bahwa kamu merupakan kandidat yang tepat. Dilansir dari Job Description Library, lebih [...]

Recent Posts

Tarif PPh 21: Panduan Terbaru Lengkap Dengan Contoh Perhitungannya

Pernahkah Anda merasa gaji bulanan seolah-olah mengecil seiring berjalannya waktu? Salah satu faktor yang mungkin menjadi penyebabnya adalah perubahan tarif Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 terbaru tahun 2024. Selain tarif pajak progresif yang sudah familiar, Ditjen Pajak kini menerapkan skema Tarif Efektif Rata-rata (TER) yang membawa angin segar dalam perhitungan PPh 21.   Skema baru ini [...]

Burnout Adalah: Pengertian, Penyebab, dan Cara Mengatasinya

Burnout adalah sebuah istilah psikologi yang banyak dibicarakan para pekerja. Apakah kamu salah satunya?  Burnout ini bukan cuma sekadar fenomena untuk gaya-gayaan saja. Tapi merupakan keadaan psikologis nyata ketika seorang pekerja merasa kelelahan dengan pekerjaannya. Baik lelah secara emosional, fisik, ataupun mental.  Berdasarkan survey polling pembaca CNN Indonesia, sebanyak 77,3% netizen Indonesia mengaku pernah mengalami [...]

13 Contoh Jawaban Motivasi Kerja saat Interview 2024

Bagaimana cara menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview? Bagi kamu yang mungkin seorang fresh graduate atau job seeker, artikel ini akan membantu kamu menemukan jawaban yang tepat.  Perlu diingat bahwa tidak ada jawaban yang salah atau benar. Karena bagaimana pun semuanya kembali lagi ke subjektivitas rekrutmen atau pihak yang melakukan interview.  Namun, bukan berarti pertanyaan [...]

Human Capital Adalah : Pengertian, Fungsi, dan Bedanya dengan Human Resource

Human capital adalah salah satu peran vital yang harus ada di perusahaan. Sebab hal ini sesuai namanya, memiliki hubungan dengan orang-orang atau Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan.  Tanpa adanya pengelolaan SDM yang terencana dan sesuai, operasional perusahaan juga bisa terganggu. Anda mungkin sempat kebingungan, apa bedanya human capital dengan human resource? Di sini akan [...]

Contoh Langkah-Langkah Pelatihan dan Pengembangan SDM

Di era yang penuh dengan perubahan dan kompetisi yang ketat, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan meningkatkan keahlian para karyawannya. Salah satu cara terbaik untuk mencapai hal ini adalah melalui pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan investasi penting bagi perusahaan untuk membangun masa depan yang lebih cerah. Dengan membekali [...]